一、年功工資（工齡工資）

二、提升等級(jí)加薪

三、晉升職位加薪

四、評(píng)優(yōu)加薪

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五、達(dá)標(biāo)加薪

六、補(bǔ)助加薪

七、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)加薪

八、強(qiáng)制分類加薪

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九、考核加薪

十、年薪制加薪
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十一、雙薪倍數(shù)加薪

十二、年終分紅加薪

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十三、股權(quán)激勵(lì)加薪述

十四、KSF薪酬全績(jī)效模式加薪

十五、PPV產(chǎn)值量化薪酬模式加薪

十六、OP合伙人模式加薪

點(diǎn)評(píng)

1、第1-8個(gè)加薪方法屬于固定加薪，只會(huì)增加企業(yè)固定性成本。因?yàn)榕c企業(yè)的共同利益粘合度不夠，所以通常加薪幅度不大、頻次少、不可持續(xù)、企業(yè)主動(dòng)為員工加薪的意愿低。員工固定薪資水平越高，創(chuàng)造力就會(huì)降到越低！
2、第9-13個(gè)加薪方法，雖然有考核、評(píng)價(jià)，有根據(jù)價(jià)值、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)給予的彈性加薪，但不能形成系統(tǒng)，而且加薪的權(quán)力還是控制在老板或管理層手上，仍然屬于被動(dòng)加薪，員工的工作熱情還是比較有限。
3、第14-16個(gè)加薪方法，強(qiáng)調(diào)讓員工為自己干，自己為自己加薪，這樣的團(tuán)隊(duì)才有狼性。當(dāng)員工收入不斷提升的時(shí)候，不僅不會(huì)增加企業(yè)的成本，反而在促進(jìn)企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)，這樣的模式才可持續(xù)。才能真正實(shí)現(xiàn)目標(biāo)一致、利益趨同！
4、在上述的16個(gè)加薪方法中，第14-16項(xiàng)顯然是老板喜歡、員工也樂(lè)意的方法，既給員工加了工資，又不增加企業(yè)的人力成本，而且推動(dòng)企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)，還讓員工拼命干、自己給自己加薪
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